ポイント１．   質の高い調査員
                            ビスネットが誇る幅広いネットワークの中から最適な人材を選びます。
                            ビスネットがネットワークしている調査員は、単純な評価だけにとどまらず、
                             「なぜそう思うのか」「こうしたらもっといいのに」
                            という率直な気持ちを文章で表現できます。

   ポイント２．   数値では測れないお客様の心理を丁寧に分析
                             これまで行ってきた数多くの調査経験をもとに、調査員の書いた言葉はもちろん、
                             行間から伝わるお客の心のひだまで汲み取った上で、お店にとって重要なポイントを
                             簡潔にまとめます。

   ポイント３．   調査をふまえた研修
                             調査結果を現場の従業員にしっかりと知ってもらい、自分で考えてもらうために、
                             従業員参加型の「報告研修会」
                             を行うこともできます。